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這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

額外訂房折扣綠港芭東飯店 - Patong  住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

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了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~

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主要設施線上訂房>民宿優惠訂房

  • 35 間客房
  • 餐廳
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 大廳咖啡/茶供應
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 自助旅行飯店
  • 多語服務人員

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 歐洲蜜月婆婆硬要跟!媽寶夫「對好行」掛嘴邊 妻回國怒離婚

:

▲示意圖,非新聞當事人(圖/翻攝自Pxhere)

 

夫妻倆度蜜月卻被婆婆亂入,該怎麼辦呢?大陸一對新婚夫妻去年完婚後,到歐洲蜜月旅行,但婆婆以兩人「丟三落四」為由,要求一同出國,媳婦也大方答應,沒想到在旅途過程中,意外發現老公根本是個「媽寶」,不但對婆婆言聽計從,甚至幫腔數落自己愛買東西,讓她心灰意冷,腰斬旅行回國離婚。

綜合陸媒報導,丈夫小軍(化名)與妻子陽陽(化名)是一對年輕夫妻,在去年完婚,當時婚禮由王姓婆婆一手打理,後來夫妻倆要去歐洲度蜜月時,婆婆擔心兩人到國外會丟三落四,便一同前去,陽陽起初也不以為意,沒想到旅程中意外發現,老公根本是個媽寶。

陽陽表示,只要是婆婆說的話,老公只會回「對、好、行」,但卻對自己百般挑剔,所以行程全是由婆婆做主。當陽陽開心購物時,婆婆總會面露不悅,並翻白眼出言斥責「浪費、購物狂」,而老公不幫忙說話,還幫腔一起數落,但明明婆婆買的東西比自己還多,陽陽不斷隱忍,但後來終於爆發。

陽陽嘗試與先生溝通,但先生總是開口閉口「我媽說」,渾然不知問題所在,讓她驚覺先生是不折不扣的媽寶,完全沒有自己的想法,對婆婆言聽計從,讓她氣得腰斬蜜月旅行提早回國,而陽陽媽媽也支持女兒離婚,擺脫媽寶老公,「本來是看小軍對女兒很好,才同意她嫁過去,怎料結了婚後竟然是去受氣,長痛不如短痛,還是散了好!」

婆媳關係是千古難題,除了意見不同外,甚至會因生子的性別而鬧翻,往下看更多新聞

桃園一名王姓婦人,2013年結婚後一直努力「做人」,因為丈夫是家中獨子,婆婆一心只想趕快抱孫,天天燉補品給她喝,好不容易生了女兒卻被婆婆嫌棄「生不出兒子,沒路用!」還不斷慫恿丈夫離婚,讓婚姻關係急速惡化。


王女自從和丈夫結婚後,婆婆每天都燉補品給她喝,將傳宗接代的希望全放在她身上,但是王女生完女兒後肚皮就遲遲沒動靜,婆婆見狀立刻翻臉不認人,怪她生不出兒子,甚至每天在丈夫耳邊洗腦「趕快離婚」、「娶一個會生的」,導致夫妻倆關係出現嫌隙。

王女丈夫因為此事和她爭吵過好幾次,後來甚至對她家暴,打到她1天內就被送2次急診,王女最後忍無可忍只好躲到娘家,並向法院訴請離婚。王女丈夫向法官表示,老人家想抱孫是人之常情,反倒是妻子無法體諒媽媽的心情,控訴不願溝通,也提出訴請離婚。

桃園地院考量雙方都無心維持婚姻,且到了無法挽回的階段,判准離婚。

 

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 800萬攬國際人才 玉山計畫挨批厚此薄彼

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為了招攬國際頂尖學者來台,教育部祭出玉山學者計畫,一人最高年薪達650萬,若再加計行政費用150萬,總計就有800萬,不過條件僅限國際師資,而本土學者則有3億加碼補助,另外各校深耕教育計劃裡也能支用5%到20%的補助款,不過待遇相較於國際學者還是差很大,引起部分學者反彈「外國的月亮比較圓嗎?」且3、5年後計畫結束又能保證他們留下甚麼?


玉山學者教育計畫,網頁上不少知名大學搶申請,目的要招攬國際教育人才。


高教司長李彥儀:「國內其實我們的師資,確實是有逐漸老化的現象,我們真的非常鼓勵優秀的國外年輕學者回來。」


教育部積極尋求國際人才,國際頂尖學術機構任職10年以上,或曾經拿下諾貝爾獎等獎項,除了法定年薪150萬,教育部將另外補助500萬,這是玉山學者可獲得的薪資,如果再加上研究助理、教育設備等行政費用150萬,最高可達800萬,一次核3年,如果是年輕一點的玉山青年學者,除了法定年薪120萬之外,教育部最高給予150萬,加計行政費用150萬總計約400萬,一次核5年。那本土學者要如何留才?我們比一比,教育部國際攬才共編列6億預算,國內留才則是3億預算給優秀師資之外,另外還有高教深耕計劃彈性薪資。


記者華舜嘉:「針對國內教師留才,其實教育部還提供了彈性薪資,其實也就是從深耕教育計劃裏頭的補助款,支用大概5%到20%,如果是以台大來講的話,他們補助款有18億,最高20%的話,他們的彈性薪資調整經費就有3.6億。」


高教司長李彥儀:「給的經費3年、5年後,如果真的沒有一個研究的成果,我們要第一個界定甚麼叫研究的成果,我覺得只要有努力過,不管他團隊的建立、氛圍的建立,甚至整個研究環境的建置都是可以去考評的方向。」


台師大公民教育活動領導系副教授曾冠球:「我們很多政策不能夠就只有放煙火,我們應該要去讓他了解到這件事情,對於扎根、深耕永續的發展到底能夠帶來甚麼樣的作用,簡單來講就是不是只有攬才,接下來怎麼樣讓這些優秀學者在學術界裡面能夠把他的知識應用做一些擴散。」


深入研究玉山學者計畫的台師大副教授曾冠球點出,台灣高教環境複雜,不同計畫各自要解決甚麼問題得通盤討論,不能頭痛醫頭、腳痛醫腳。


台師大公民教育活動領導系副教授曾冠球:「他們大概就是每次想到甚麼東西然後優先端出來,應該學術界所有問題要有一個比較完整的論述,我們不希望只有看到好像我們吃西餐的時候就只有一個前菜、就只有一個甜點,我們要看到的是一個『套餐』。」


各界看不到政策全貌,自然有不同聲音,就像這次玉山學者計畫,在重金禮聘之後,與其他計畫所帶來的後續擴散與連結效應,說清楚、講明白,各界自然有信心。


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